新加坡第三季就业增2.77万 裁员4800人创近六年新高

新加坡人力部10月30日公布第三季劳动力市场预先数据。数据显示，该国总就业人数连续第20个季度扩张，第三季增加2.77万人，高于前一季的1.14万人，也高于去年同期的2.51万人。但同期裁员人数升至4800人，为2020年第四季（5640人）以来最高季度水平。

就业增长由非居民带动

据人力部数据，第三季就业增长主要由非居民带动，集中在建筑和制造业。居民就业增长则继续主要来自必要服务和公共服务领域；受全球经济不确定性影响，面向外部的行业增长仍然疲弱。

裁员方面，第三季数字较前一季的4620人上升，人力部称裁员主要源于业务重组，并且在部分面向外部的行业仍处高位。不过，裁员发生率维持在每千名雇员2人。

失业率小幅上升

9月居民失业率升至3%，公民失业率升至3.1%，分别高于8月的2.9%和3%。整体失业率则持平于2%，人力部称仍处低位。

全国职工总会助理秘书长Yeo Wan Ling在脸书发文中表示，增长与流失的岗位类型呈现两幅不同图景，工作性质正在改变，一些岗位被淘汰后产生的新职位，所需技能并不总是相同。她指出，就业增长主要来自公共行政与教育、运输与仓储、卫生与社会服务，而信息与通信、金融服务和制造业的裁员仍处高位。她呼吁雇主在考虑裁员前与职总和工会合作，探讨员工能否接受再培训并调配至新设或重新设计的岗位，并称裁员应是最后手段。

前瞻指标好坏参半

人力部指出，9月前瞻指标表现不一。未来三个月有意招聘的企业占比从8月的30.5%升至42.3%，有意加薪的企业占比从16.9%升至19.9%，但两者均低于7月水平，显示雇主在全球不确定性持续下对招聘和加薪仍持谨慎态度。有意裁员的企业占比则从8月的2.8%微升至3.1%。

人力部表示，这一上升连同实际裁员增加，指向部分劳动力市场环节出现值得密切监测的初现疲软。该部称，在全球前景更不确定、技术快速变化的背景下，企业须持续调整并投资于员工，员工也须保持技能相关性。

职总副秘书长Desmond Tan在脸书发文中强调支持资深员工的重要性，称资深员工带来多年经验、技能和知识，仍有不少可贡献之处；年龄就绪不仅是让年长员工工作更久，更要确保年龄不成为机会的天花板。

可用的支援渠道

人力部提到，雇主可利用职业转换计划和中年转业援助计划等现有计划为员工再培训和提升技能。员工可通过Career Health SG等计划主动提升受雇能力，也可使用劳动力发展局和职总就业与职能培训中心的职业辅导与指导服务，以及技能创前程培训课程。求职困难的新毕业生可参加毕业生行业培训计划（GRIT）作为进入职场的替代途径。符合条件的非自愿失业者可透过技能创前程求职者支持计划，在求职期间于六个月内获得最多6000新元的临时财务支持。

第三季完整劳动力市场报告将于12月中旬发布。